Дослідження фахівців вказують на те, що ринок праці вже кілька років як перенасичений юристами, економістами, соціальними працівниками. Натомість популярності набувають робітничі професії. За даними Тернопільського обласного центру зайнятості, упродовж січня-серпня 2018 року 5,6 тис. роботодавців подали у службу зайнятості області майже 29 тисяч вакансій, з них три четвертих – для робітників.
- Із власного досвіду знаю: останнім часом дедалі важче знайти хорошого спеціаліста! Насамперед така ситуація склалась через низьку оплату праці, яка часто не може конкурувати із тією зарплатою, що пропонують за кордоном, – зауважує виконавець робіт Євген Чічірко. – Ще великою проблемою є те, що в коледжах, професійних ліцеях і професійно-технічних училищах України робітничих професій навчають за старими підручниками. Потім випускники приходять на будівництво і не розуміють, як поводитись із сучасними технологіями.
Наразі працедавці найбільше потребують водіїв (особливо водіїв тролейбусів), продавців, трактористів, в’язальників схемних джгутів, швачок, кухарів, працівників будівельних професій. Також роботодавці пропонують тернополянам роботу електромонтера (30 вакансій), екскаваторника (12), тракториста (12), електрозварника ручного зварювання (11), слюсаря-ремонтника (10), арматурника (10), фрезерувальника (5), проте на обліку в міськрайонному центрі зайнятості немає жодного такого фахівця.
- Наприклад, у Тернопільському МРЦЗ є змога працевлаштувати 62-ох кухарів, а на обліку – лише 7 безробітних, які мають таку професію; 33-ох електрогазозварників, а запропонувати можна тільки 3-ом безробітним; 30-ох швачок , а готові приступити до праці лише 3. На 66 вакансій водіїв претендують всього 12 осіб зі статусом безробітного, а на 33 пропозиції роботи водієм тролейбуса – немає жодного. Із потрібних роботодавцям 10-ти пекарів, 10 штукатурів, 10 токарів – є лише по одному, – пояснює директор обласного центру зайнятості Василь Олещук.
Загалом на ринку праці області прослідковується дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили. Станом на 1 вересня 2018 року в обласній службі зайнятості перебувало на обліку майже 8 тис. безробітних, з них 40% – службовців, майже 50% – з вищою освітою, а у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості взагалі– 84,1%.
Основними з причин дефіциту кадрів є низький розмір заробітної плати і гострий брак кваліфікованих робітників. Також суттєву роль відіграє територіальна віддаленість від місця роботи. До прикладу, 58% вакансій, які надійшли від роботодавців в обласну службу зайнятості, зосереджені у м. Тернополі та Тернопільському районі.
Валерія Чічірко